Développeur de compétences pour travaux en hauteur
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Conseils
L'intérim, un tremplin vers l'emploi :

La qualité de votre travail,le respect des règles, votre comportement et votre présentation vous permettrons d'aller vers de nouvelles missions.

Vous avez des obligations envers votre agence et envers l’entreprise dans laquelle vous êtes en mission, mais ce sont aussi ces obligations qui vous permettront de vous mettre en valeur, en les respectant.

Chacune de vos missions est un pas en avant vers l’emploi.

En tant qu'agence d'emploi nous pouvons désormais vous proposer des CDD, CDI ou CDC.
Le travail en hauteur évolue...

Les entreprises recherchent des professionnels, maçons, peintres, foreurs, monteurs, etc., formés et habilités au travail en hauteur.


L'appellation "acros" ou "cordistes" est un terme du milieu, mais pour les entreprises vous êtes des techniciens.
Agissez en tant que tel !
 
Contrats
Pendant une mission de quelle entreprise je dépends ?
Pour le salaire (montant et paiement), et d'une manière générale pour toutes les formalités administratives, vous dépendez de notre société : AGRAFE
Pour les conditions de travail (horaires, types d'intervention, etc...), vous dépendez de l'entreprise dans laquelle nous vous envoyons en mission.
De quels éléments se compose mon salaire ?

3 grandes rubriques composent votre salaire :


- une rémunération qui ne peut pas être inférieure au SMIC et qui est égale à celle perçue pour le même poste par un salarié permanent de l’entreprise utilisatrice.
- une indemnité de fin de mission (lorsque le contrat ne se transforme pas en contrat à durée indéterminée), égale à 10 % de la rémunération brute totale (si la convention collective n'est pas plus favorable). Cette indemnité n'est cependant pas due en cas de rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié, ou pour une faute grave de la part du salarié, ou en cas de force majeure.
- des congés payés dus quelle que soit la durée de la mission pour une somme égale à 1/10ème de la rémunération totale (salaire + indemnité de fin de mission).
Demande d'acomptes
Les demandes d'acomptes se font chaque jeudi matin au plus tard pour un virement effectif le vendredi matin.
Le calcul se fait en décalage d’une semaine sur le relevé d'heures validé par le client.
Quel est mon statut vis à vis de la sécurité sociale ?
Les travailleurs intérimaires sont obligatoirement affiliés au régime général de la Sécurité Sociale. Pour toucher les prestations, vous devez remplir les mêmes conditions que les autres travailleurs (en particulier pour le nombre d'heures de travail).
Candidature

Pour poser votre candidature, vous pouvez télécharger directement le formulaire d'inscription correspondant, et nous le retourner après l'avoir rempli, en n'oubliant pas de nous fournir les documents nécessaires à l'établissement de votre dossier (voir tableau en dessous).

Formulaire
Cordiste
Mise à jour
dossier
Les documents à fournir avant une mission :

En plus des informations recueillies dans le formulaire, nous vous demanderons avant la 1ère mission les pièces suivantes :
- pièce d'identité, recto verso
- certificat(s) de travail,
- diplômes, brevets et attestation(s) de stage,
- curriculum vitae,
- justificatif de domicile fiscal
- bulletins de salaire et contrats relatifs aux travaux en hauteur
- relevé d'Identité Bancaire.
- Justificatif de visite médicale du travail (de moins de 6 mois)
- une photo identité
- 3 enveloppes affranchies
- attestation de sécurité sociale

Et un certains nombres d'autres justificatifs, qui peuvent être nécessaires à votre dossier :
- justificatif de vos expériences dans le travail temporaire
- permis de conduire
- les justificatifs relatifs aux spécificités de la mission pour laquelle vous postulez.
Missions
Le contrat de mission
Il est établi par écrit un exemplaire signé qui doit aussitôt être retourné à l'agence. Ce contrat précisera certaines mentions obligatoires :
- le lieu et l'horaire de travail
- la rémunération de référence
- le motif pour lequel l'entreprise utilisatrice fait appel à un salarié temporaire,
- la durée prévue de la mission, et la période d'essai éventuelle,
- la qualification professionnelle exigée pour la mission à exécuter,
- les caractéristiques particulières du poste et la nature des éventuels équipements spéciaux nécessaires,
- le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et de l'IREPS Prévoyance.
Le versement du salaire correspondant à la mission
Agrafe est votre employeur, c'est donc notre société, et elle seule, qui vous versera votre salaire.
Pour pouvoir établir celui-ci, nous aurons besoin de vos relevés d'heures que vous devez nous renvoyez chaque fin semaine.
Ces relevés devront impérativement être signés et tamponnés par l'entreprise dans laquelle vous êtes en mission.
Date et mode de versement du salaire

Le salaire est versé mensuellement le 12 du mois qui suit le mois pendant lequel vous avez travaillé.

Ce délai nous est nécessaire pour valider et calculer les paies de tous les collaborateurs en mission.

Le versement du salaire s'effectue par virement sur votre compte en banque.
Exemple : si vous travaillez du 20/03 au 30/03, votre salaire vous sera versé le 12/04.
Les relevés d'heures

C'est un document établit en 3 exemplaires qui vous sera remis préalablement au début de votre mission.
Un exemplaire pour vous, un pour Agrafe, et un pour l'entreprise dans laquelle vous êtes en mission.
Vous devez veiller à ce qu’il soit correctement rempli (nombre d’heures effectuées, primes éventuelles, etc.), et validé par l'entreprise dans laquelle vous êtes en mission, qui devra y apposer sa signature et son tampon.
Cette entreprise gardera donc un exemplaire pour elle et vous remettra les 2 autres exemplaires; dont un que vous devez nous faire parvenir, et qui servira à établir votre bulletin de salaire.
Infos
Déposez votre candidature tout de suite

Même s'il est vrai qu'une expérience en Entreprise est un atout réel, vous n'avez pas besoin d'avoir déjà travaillé pour déposer une candidature.
Notre équipe dynamique analysera vos compétences et dès qu'une entreprise nous demandera une mission correspondant à votre profil, nous prendrons contact avec vous.

N'hésitez pas non plus à nous faire par de toute évolution de votre situation.

Utilisez l'un des formulaires proposé dans la rubrique candidature de cette page, pour nous transmettre la votre.

Les 35 heures
Au titre de l’article L 124-4-6 du Code du Travail, les intérimaires suivent l’horaire collectif applicable dans l’entreprise dans laquelle ils sont en mission. L’entreprise passée aux 35 heures à trois possibilités pour organiser son temps de travail :
- Elle répartit les 35 heures sur une semaine (5 jours x 7 heures)
- Si l’entreprise connaît des périodes d’activité plus fortes que d’autres, elle peut moduler son temps de travail en compensant les périodes de plus de 35 heures par des périodes de moins de 35 heures et obtenir au final une durée moyenne de 35 heures hebdomadaire.
- L’entreprise pratique les 39 heures hebdomadaires et compense les 4 heures hebdomadaires supplémentaires par des jours de repos. Si l’entreprise utilisatrice pratique les 39 heures et compense ses salariés par des jours de repos, l’intérimaire devra prendre ses jours pendant la mission. Si l’intérimaire ne peut pas prendre ses jours de RTT, dans ce cas ils donneront lieu à une indemnité compensatrice.